Op zoek naar nieuw personeel in 2025?

Sinds enige jaren ervaren ondernemers een tekort aan arbeidskrachten als voornaamste belemmering in de bedrijfsvoering. Aan het begin van het vierde kwartaal van 2024 was dat zelfs het geval bij ruim 38 procent van de bedrijven. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) verwachten ondernemers in 2025 dan ook meer personeel aan te nemen. Hoe pakt u uw personeelstekort aan?

De arbeidsmarkt hangt in eerste instantie samen met de economie. De economie groeide dit jaar met 0,8%, maar het aantal faillissementen liep wel op. In de eerste 10 maanden waren er ongeveer 35 procent meer faillissementen dan in dezelfde periode van 2023. Voor volgend jaar wordt een economische groei verwacht van 1,3%. Het aantal vacatures kan dan weer toenemen. Wel wordt de groei beperkt door personeelsgebrek, een vol stroomnetwerk en gebrek aan ruimte voor nieuwe woningen en bedrijventerreinen. De economie is bovendien afhankelijk van wereldwijde ontwikkelingen, zoals de inflatie, de rente en de wereldhandel.

Meer en minder personeel beschikbaar
Ondanks de positieve vooruitzichten is de verwachting toch dat er in 2025 weer meer bedrijven failliet gaan. Maar de ontslagen arbeidskrachten komen dan wel beschikbaar voor andere bedrijven. Verder gaat de Belastingdienst weer controleren op schijnzelfstandigheid. Aardig wat zzp’ers overwegen daarom te stoppen als ondernemer en ook zij zijn dan beschikbaar voor een baan in loondienst. Aan de andere kant: werkt u nu met zzp’ers? Als zij aangemerkt worden als schijnzelfstandige wilt u daar misschien afscheid van nemen. U moet dan harder op zoek naar nieuwe werknemers om hen te vervangen. Ook gaan er volgend jaar weer veel mensen met pensioen. Als u veel oudere werknemers in dienst heeft, kan het personeelstekort snel oplopen.

Innovatie en arbeidsvoorwaarden
Nu kunt u uw arbeidstekort misschien verminderen door innovatie, want slimme technologie kan verrassend veel taken overnemen. Veel ondernemers willen volgens het CBS het komend jaar dan ook meer investeren om de arbeidsproductiviteit te stimuleren. Verder kunt u mensen behouden of binnenhalen door een goed salaris en een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Medewerkers die daar tevreden over zijn, willen veel minder vaak switchen van baan of beroepsgroep. En werkzoekenden willen graag een baan bij zo’n aantrekkelijke werkgever.

Bedrijfsverandering? Wij adviseren u
Wilt u uw secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren? Vraag ons dan eens naar de mogelijkheden om de inkomens van uw werknemers beter te beschermen bij arbeidsongeschiktheid en pensioen. Ook kunt u collectieve verzekeringen afsluiten, zoals een zorgverzekering of een ongevallenverzekering. Wilt u geld lenen om te kunnen investeren in innovatie? Ook dan adviseren wij u graag. En natuurlijk bespreken we met u de gevolgen voor uw verzekeringen als uw bedrijf groeit. Wat er ook verandert in uw bedrijf, wij blijven u graag van dienst. Neem contact met ons op.

• Klopt het dat de ‘Flex-bv’ de bestuurdersaansprakelijkheid vergroot?

• Cyberverzekering
• Kredietverzekering
• Overlijdensrisicoverzekering
• Bedrijfsaansprakelijkheid
• Bedrijfsschade
• Beroepsaansprakelijkheid
• Zakelijke rechtsbijstand
• Inventaris- en goederenverzekering
• Bestuurdersaansprakelijkheid

• Let op de meldplicht datalekken
• Een overlijdensrisicoverzekering hoeft helemaal niet duur te zijn
• Bezuinig niet op controles van elektra en installaties
• Leegstaand pand? Verklein het risico op inbraak en brand
• Maak gebruik van uw recht op contra-expertise!
• Dek ook indirecte schade af
• Check uw verzekeringen regelmatig

• Inbrekers en vuurwerk niet welkom in de kerstvakantie
• Op zoek naar nieuw personeel in 2025?
• Verzuimbeleid voor 60-plussers harder nodig
• Kleine ondernemersregeling wordt versoepeld
• Geen gevaarlijk werk, dus geen AOV nodig?
• Nieuwsoverzicht